Ngân hàng lãi “khủng”, nhân viên háo hức chờ thưởng Tết hậu hĩnh

Chỉ còn chưa đầy một tháng nữa là Tết Nguyên đán, nhiều nhân viên ngân hàng đang háo hức xem xét thưởng năm nay. Bởi năm 2018 được coi là “ngày tốt”, và con số lợi nhuận vừa được một số ngân hàng công bố cho thấy họ đang “tăng trưởng nhanh”.

Ví dụ như Ngân hàng Viễn thông Việt Nam. Báo cáo sơ bộ về lợi nhuận hợp nhất trước thuế của ngân hàng năm nay ước tính đạt 18,3 nghìn tỷ đồng, tăng 62% so với năm 2017 – con số này vượt qua tất cả các dự báo của các nhà phân tích trước đó.

TPBank cũng đã công bố doanh thu năm 2018. Ngân hàng cho biết lợi nhuận trước thuế đạt 2.258 tỷ đồng, tăng gần gấp đôi so với năm 2017, vượt kế hoạch đại hội đồng cổ đông (2,2 nghìn tỷ đồng). ). Quy mô lợi nhuận của TPBank đã tăng gần gấp 4 lần chỉ sau 3 năm kể từ cuối năm 2015.

Nhân viên ngân hàng chờ thưởng Tết. Ảnh: PV.

Ngân hàng tái cơ cấu Sacombank cũng chính thức công bố kết quả hoạt động kinh doanh tại cuộc họp tổng kết cuối năm. Kết quả, lợi nhuận trước thuế năm 2018 của Sacco’s ước vượt 2,2 nghìn tỷ đồng, tức hơn 20% kế hoạch đã được cổ đông thông qua, theo lộ trình các ngân hàng thương mại sẽ công bố vào cuối tháng 1/2019. Hoàn thành báo cáo tài chính năm 2018. Tuy nhiên, do kết quả lãi đầu tiên của một số ngân hàng kể trên nên lãi suất ngành năm nay khá ấn tượng. Báo cáo của Ủy ban Quản lý và Giám sát Tài chính Quốc gia cũng chỉ ra, dự kiến ​​tổng lợi nhuận sau thuế của các tổ chức tài chính năm 2018 sẽ tăng 33% so với năm 2017. Đặc biệt là tổng dự toán lợi nhuận của các tổ chức tín dụng. Tăng 40%.

Với kết quả kinh doanh rất khả quan, các nhân viên ngân hàng không giấu được sự phấn khởi và hy vọng về mức thưởng Tết cao. Anh Nhật Nam, chuyên gia tín dụng của Ngân hàng Việt Nam chi nhánh TP.HCM, cho biết chi nhánh của anh đã hoàn thành hơn 100% kế hoạch năm nay. Ngoài ra, lợi nhuận của ngân hàng cũng cao nên hầu hết nhân viên ở đây đều muốn có tiền thưởng cao.

Tương tự, nhân viên Minh Nhật của OCB cũng cho biết, năm ngoái, ngoài thưởng lương tháng 13 thì việc thưởng Tết Nguyên đán của ngân hàng tùy thuộc vào mục tiêu của từng đại lý và từng người. Chi nhánh Nhật Bản đã đạt chỉ tiêu vào năm ngoái, và những nhân viên xuất sắc nhận được khoảng 5 tháng lương, ít nhất là 1-2 tháng, và năm nay dự kiến ​​sẽ nhiều hơn.

Đồng thời, các nhân viên Sacombank cũng không hề tỏ ra kém phấn khởi. Bởi năm ngoái, dù lợi nhuận của ngân hàng không cao nhưng những nhân viên làm việc tốt đều nhận được hậu hĩnh. Tại thời điểm đó, tổng thu nhập hợp nhất kế hoạch giao cho Hội đồng quản trị Sacombank năm 2017 là 585 tỷ đồng. Ban lãnh đạo ngân hàng đã xin ý kiến ​​cổ đông đồng ý trích 20% vượt chỉ tiêu để thưởng cho nhân viên.

“Mặc dù lợi nhuận năm nay là hơn 200 tỷ đô la Mỹ, gấp nhiều lần năm ngoái, nhưng chúng tôi hy vọng sẽ nhận được nhiều tiền thưởng hơn, Mai, giám đốc tín dụng cá nhân của Saco Bank cho biết.

Gần đây, theo năm 2019 Theo số liệu của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội TP HCM thưởng Tết Nguyên đán mức cao nhất là 1,1 tỷ 170 triệu do một ngân hàng đóng tại TP HCM cung cấp cho nhân viên của ngân hàng này.

Mặc dù hiệu quả kinh doanh tốt, được người lao động trông đợi nhưng chia sẻ với VnExpress, lãnh đạo ngân hàng này vẫn tỏ ra thận trọng với các khoản thưởng của đơn vị mình ở thời điểm hiện tại. Việc thưởng Tết khó đưa ra quyết định.

Theo Ngân hàng Tianfeng, dù lợi nhuận tăng gấp đôi năm ngoái nhưng một quan chức cấp cao của ngân hàng cho biết so với nhiều nước khác, lãi suất vẫn ở mức “vừa phải” đối với các ngân hàng lớn. Vị này giới thiệu hiện ngân hàng đang tính thưởng nên chưa thể chia sẻ số liệu cụ thể.

Lãnh đạo ngân hàng cũng cho biết, cùng với Ngân hàng Phương Đông, ngân hàng đang đánh giá kết quả thưởng của từng nhân sự, sau đó mới xác định mức thưởng. Ở vị trí này, mức thưởng Tết của nhân viên phụ thuộc vào nhiều yếu tố như kết quả kinh doanh hàng năm của ngân hàng, xếp hạng cá nhân … – Các lãnh đạo của các ngân hàng khác cũng cho biết họ đang đưa ra phương án lương, nói chung là cách làm như mọi năm. Và trả lương theo khả năng thực tế của từng vị trí, cá nhân Giám đốc điều hành một ngân hàng cổ phần thưởng Tết Nguyên đán năm ngoái bình quân hai tháng, ông cho biết năm nay có thể nhỉnh hơn năm ngoái, tuy nhiên do nhiều mục tiêu kinh doanh chưa được. Nó đã được hoàn thiện, vì vậy ngân hàng không thể chỉ định tiền thưởng vào lúc này.

“Ngoại trừ tính toánĐối với heo KPI cá nhân, chúng tôi sẽ đưa vào kết quả của nhóm được đánh giá. Do đó, mức thanh toán sẽ khác nhau rất nhiều. Anh ấy nói: “Có người sẽ nhận được lương từ 3 đến 4 tháng hoặc hơn, nhưng có người thì không.” Đó là một “khoản thưởng lớn” cho nhân viên, nhưng niềm vui kiểu này chỉ xuất hiện ở các ngân hàng lớn chứ ở Trung Quốc. Hầu hết các ngân hàng nhỏ còn gặp khó khăn nên dự trù mức thưởng cho nhân viên. Không cao, thậm chí không cao.