Thưởng ngân hàng Tết 9 tháng
Trong chưa đầy một tuần Tết Nguyên đán, những câu chuyện về tiền thưởng của các nhân viên ngân hàng đã nóng trở lại. Cho đến nay, năm 2018 đã được coi là một năm sinh lợi cho các ngân hàng.
Được chia sẻ với VnExpress, hầu hết các giám đốc điều hành ngân hàng vẫn rất thận trọng khi nói về tiền thưởng Tết, nhưng dần dần tiết lộ một số thông tin. Do đó, người đứng đầu một ngân hàng tư nhân tại Hà Nội năm nay vừa kiếm được khoản lãi khổng lồ hơn 10 nghìn tỷ đồng từ nhiều vị trí trong ngân hàng. Điều này có thể nhận được tiền thưởng cao nhất lên tới 9 tháng lương. Cô nói: “Nếu người này được đánh giá là xuất sắc, thuộc ngành xuất sắc và làm việc trong bộ phận cao áp, thì phần thưởng Tết cao nhất có thể lên tới 9 tháng, điều đó có nghĩa là 21 tháng lương sẽ kiếm được trong suốt cả năm.” Tuy nhiên, Một số người nói rằng người này chỉ kéo dài 2 đến 3 tháng, điều này là do họ có thể hoàn thành công việc, không phải tất cả nhân viên đều có thu nhập cao.
Nhân viên ngân hàng mong đợi tiền thưởng Tết cao. Ảnh: Anh Tu .
Trước đây, Ngân hàng Ngoại thương Việt Nam (VietBank) là ngân hàng có lợi nhuận cao nhất trong hệ thống. Lợi nhuận trước thuế trong năm đạt 18,3 nghìn tỷ đồng Việt Nam. Công ty cũng đã công bố giải thưởng đơn vị kinh doanh. cấp trên. Nhờ đó, Chi nhánh Việt Nam, Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh và Chi nhánh Thành phố Hồ Chí Minh đã đạt được kết quả xuất sắc và nhận được giải thưởng tập thể tương ứng 3 tỷ đồng. Đơn vị được trao 1,5 tỷ đồng mỗi vụ, 20 chi nhánh nhận danh hiệu đơn vị tiêu biểu, và nhiệm vụ đã hoàn thành thành công, với mức phí bảo hiểm 1 tỷ đồng, các chi nhánh khác sẽ phân bổ 20 đến 500 triệu đồng theo mức độ hoàn thành nhiệm vụ. Đặc biệt, tiền thưởng cụ thể cho mọi người luôn được ngân hàng này tính toán.
Ngân hàng-Ngân hàng vừa công bố lợi nhuận trước thuế kỷ lục của hơn 6,3 nghìn tỷ dinar. Tốt hơn so với những năm trước, điều này sẽ mang lại tiền thưởng lớn hơn cho nhân viên. Ông nói: “Tôi không thể nói một khoản thưởng cụ thể, nhưng đây sẽ là mức cao nhất trong 5 năm qua.” Tiền thưởng Tết của nhân viên ACB phụ thuộc vào nhiều yếu tố, chẳng hạn như hiệu quả kinh doanh. Các ngân hàng lập trình các khoản thưởng này thông qua hệ thống xếp hạng cá nhân.
Trong số một ngân hàng lớn tại Thành phố Hồ Chí Minh, năm 2018 đã đạt được kết quả tốt nhất trong ba năm qua và giám đốc điều hành ngân hàng tiết lộ rằng họ sẽ nhận được lợi nhuận tốt hơn. Năm ngoái, ngoài tiền lương tháng thứ 13, ngân hàng cũng thưởng cho nhân viên thêm 1-3 tháng lương. Người phụ trách nói: “Tuy nhiên, số tiền bồi thường sẽ không bằng nhau, nhưng theo KPI để hoàn thành công việc của mỗi nhân viên trong vòng một năm.” Ngân hàng Hàng hải vừa công bố chính sách phúc lợi. Áp dụng đầu tiên. Do đó, khi chủ tịch MSB đáp ứng hai điều kiện, ông quyết định tăng tiền thưởng mới tương đương với mức lương trung bình một tháng (dựa trên giờ làm việc thực tế): ngân hàng hoàn thành kế hoạch kinh doanh và nhân viên hàng năm. Nhân viên xếp loại B trở lên (năm 2018, khi mục tiêu dưới 300 tỷ đồng, ngân hàng kiếm được hơn 1 nghìn tỷ đồng). Ngày lễ năm mới, và hoàn toàn độc lập theo kết quả kinh doanh và xếp hạng cá nhân và nhận tiền thưởng hiệu suất. Liên minh MSB cũng tuyên bố sẽ trích từ quỹ công đoàn việc cung cấp quà tặng Tết (chả giò, bánh chưng và các quà tặng khác phù hợp với văn hóa địa phương) bằng hiện vật, với ngân sách tối đa 200.000 đồng mỗi người.
Ngoài các khoản thưởng trên, các ngân hàng thực hiện thanh toán tạm ứng hàng năm trước Tết Nguyên đán và trả tiền thưởng hiệu suất vào cuối quý đầu tiên của năm tiếp theo.
Trong cuộc họp tóm tắt ngành ngân hàng gần đây tại Thành phố Hồ Chí Minh, Phó Thống đốc Tao Mingtu nói rằng lợi nhuận của ngân hàng ít hơn năm nay. Tuy nhiên, ông cho rằng lợi nhuận nên tập trung vào việc cải thiện khả năng tài chính của ngân hàng. Do đó, các ngân hàng vẫn có thể phân phối cổ tức, cổ phiếu và tiền thưởng, nhưng mức độ phân phối là hợp lý.
Nhiều ngân hàng đã báo cáo kết quả năng suất cao, điều này mang lại kỳ vọng về “lợi nhuận phong phú” cho nhân viên. Tuy nhiên, niềm vui này chỉ xuất hiện ở các ngân hàng lớn và luôn khó khăn cho các nhóm ngân hàng vừa và nhỏ hoặc trải qua quá trình tái cơ cấu. Mức thưởng của nhân viên là không thể đoán trước, thậm chí là không.