Nhân viên ngân hàng lo Tết cho người nghèo
Chịu trách nhiệm chính về hoạt động tín dụng của một ngân hàng thương mại lớn tại TP.HCM nhưng chưa bao giờ thu nhập của Linh lại tụt dốc như năm 2013. Lương tháng của anh giảm xuống còn 5 triệu đồng, đủ trang trải cuộc sống. . Và hầu như không có cặn. Phong Linh không đạt chỉ tiêu được phân bổ, nên Tết chắc chắn không có khả năng có thưởng.
“Không còn giải thưởng nào nữa. Tôi không biết phải giải quyết thế nào khi cần tiền, chẳng hạn như quà cho bố mẹ …” Lin chia sẻ. Ảnh: HH
Anh Hùng, nhân viên kinh doanh HDBank không nhận được thông tin thưởng Tết từ ban lãnh đạo. Anh nói: “Giờ muốn thưởng cũng không được, vì doanh thu năm nay không khả quan.” Hiện nay, hầu hết các ngân hàng thưởng Tết dựa trên hiệu quả công việc. Người đứng đầu Nam A Bank cho biết, năm nay, hơn 50% chi nhánh, phòng giao dịch của ngân hàng chưa đạt mục tiêu kinh doanh. Điều này đồng nghĩa với việc nhiều nhân viên sẽ không được thưởng Tết.
Chủ tịch một ngân hàng cổ phần ở quận Hoàn Kiếm, Hà Nội cho biết ngân hàng của ông không tính thưởng theo yếu tố chung chung. Nhưng hãy xem xét từng vị trí, sự đóng góp và thành tích của mỗi người. “Có trường hợp ngân hàng làm ăn có lãi nhưng vẫn có số ít nhân viên không được thưởng, ngược lại dù lãi không xuể nhưng nhiều vị trí xuất sắc lại được thưởng Tết”. Tình hình kinh doanh của Ngân hàng Phương Đông (OCB) trong năm qua không mấy lạc quan, nhưng để động viên, khích lệ tinh thần làm việc của người lao động, ngoài lương tháng 13, người lao động cũng hoàn thành tốt công việc, hoàn thành hoặc vượt chỉ tiêu, có cơ hội đạt được. 2-3 tháng lương. Ngược lại, nhân viên không thể đạt được mục tiêu nếu không có tiền thưởng.
Áp lực lãi suất giảm, nợ xấu dồn dập … khiến lợi nhuận của nhiều ngân hàng năm 2013 sụt giảm so với các năm trước, chủ yếu do mục tiêu đề ra ban đầu. Do đó, mức thưởng Tết của người lao động không còn ở mức 5 – 6 tháng lương như cách đây vài năm.
Chỉ có một số ngân hàng hoạt động tốt trong năm nay công bố kế hoạch thưởng Tết cho nhân viên. . Như Sacombank, có lợi nhuận trước thuế 2,8 nghìn tỷ USD và đã đạt được nhiều mục tiêu quan trọng, trả lương tháng 13,14 cho nhân viên.
Ngoài hai tháng lương, các thành viên HĐQT Sacombank còn cho VnExpress biết đang xét duyệt thưởng dựa trên thành tích, doanh số của từng nhân viên và vị trí của những anh em có động lực. Việc xét thưởng có thể ít nhất là một tháng lương. Ngân hàng Jianlong đạt thành tích tốt trong năm 2013, và họ cũng cho biết họ có thể thưởng 1-2 tháng lương.
Đồng thời, ngay cả những bang “lớn” vẫn giữ nguyên kế hoạch thưởng. Tết. Các giám đốc điều hành cấp cao tại hai trong bốn ngân hàng lớn cho biết có thể không có thưởng Tết. Trong năm 2013, ngoại trừ hoạt động kinh doanh không được báo trước của Ngân hàng Nông nghiệp, hầu hết các ngân hàng quốc doanh đều phấn đấu để hoàn thành kế hoạch lợi nhuận của họ.
Người phụ trách của ngân hàng nói, không, chuyện thưởng Tết trong hoàn cảnh khó khăn là chuyện bình thường. , Tất cả các công ty phải làm điều này. Người này còn chia sẻ: “Giờ nói đến thưởng cuối năm đau đầu quá”
Lê Chi-Thanh Lan